Confraternização de fim de ano da empresa exige cuidado com limites e postura profissional

Vai ter festa de fim de ano na empresa. E agora? Como devo me comportar? Confraternizações corporativas são momentos de integração e diversão, porém exigem atenção à postura e ao comportamento profissional.

A professora do curso de Gestão de Recursos Humanos da Unijorge, Patrícia Fernandes, explica que essas ocasiões favorecem a convivência entre colegas e contribuem para um clima organizacional positivo, mas é preciso lembrar que essas ocasiões representam a empresa e o ambiente de trabalho.

É importante ficar atento a algumas condutas que são consideradas inadequadas, segundo a especialista, como o consumo de bebidas alcoólicas em excesso, que pode levar ao descontrole emocional. Também não devem ocorrer conversas e brincadeiras envolvendo piadas, discriminação e conotação sexual, além de aproximação física sem consentimento.

Para manter o clima cordial, é essencial evitar debates sobre assuntos sensíveis que possam desencadear discussões, brigas ou desentendimentos; fofocas ou comentários negativos sobre a empresa ou colegas.

Outra recomendação é evitar a postagem de fotos ou vídeos de colegas sem autorização ou em situações que possam comprometer a imagem da empresa. E lembrar sempre que, por mais descontraído que seja o ambiente, é preciso atenção às vestimentas para que estejam adequadas ao contexto profissional.

Segundo Patrícia, essas orientações são fundamentais, pois quando alguém ultrapassa os limites, os impactos podem ser sérios e afetar tanto a imagem do colaborador quanto da empresa.

“Para os funcionários, posso destacar alguns riscos, como perda de credibilidade profissional, exposição constrangedora em redes sociais ou entre colegas, além de possíveis danos pessoais. Para a empresa, podem ocorrer consequências jurídicas, prejuízos à reputação e impactos negativos no clima organizacional', completa.

A empresa precisa planejar a festa de forma a oferecer estrutura, segurança e boa organização, além de deixar claro para todos qual é o propósito do evento, qual mensagem a empresa deseja transmitir. Precisa também orientar os colaboradores nestas ocasiões.

“Uma confraternização bem estruturada reflete o trabalho desenvolvido ao longo do tempo, com valores e políticas éticas claras, que fazem parte da cultura organizacional e deve ser do conhecimento de todos”, explica a professora.

Para facilitar, é preciso manter uma comunicação objetiva, e uma dica é a elaboração de um guia para orientar o evento, com orientações como: política de consumo de álcool; respeito entre colegas; condutas proibidas; uso responsável de redes sociais; e sugestão de trajes.

Vale destacar ainda que a participação na festa é importante, mas sem ser algo impositivo. Uma confraternização obrigatória pode perder o sentido de celebração e passar a ser mais uma demanda de trabalho.

“A confraternização ajuda a nutrir um clima organizacional agradável, essencial para promoção de qualidade de vida no trabalho e para a produtividade. Com equilíbrio, respeito e profissionalismo, a “festa da firma’ pode ser positiva para todos”, diz.

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